Retomando las conversaciones con la dirigencia de los sindicatos que representan a los trabajadores estatales de la provincia, el equipo económico del Gobierno de Jujuy presentó una propuesta que incluye la actualización de los haberes, las asignaciones familiares, el reconocimiento de la carrera administrativa y el pago del saldo pendiente de la ayuda escolar, informaron voceros oficiales. 

Al final de la jornada, el ministro de Hacienda y Finanzas, Federico Cardozo, explicó a los medios que el ofrecimiento contempla una actualización salarial distribuida en un 2% para julio y un 2% para agosto, respetando la naturaleza de los distintos conceptos que integran los recibos de sueldo. 

Dijo además que las asignaciones familiares también serán incrementadas en el mismo porcentaje y que se dispuso una actualización del ítem de reconocimiento de la carrera administrativa mediante la fijación de nuevos valores. 

La opinión sindical, en la voz del CEDEMS 

“No son buenas noticias”, porque un aumento de “un cuatro por ciento en dos partes, dos para julio y dos para agosto, no responde, bajo ningún punto de vista, a los reclamos que venimos presentando en las mesas paritarias con relación, por ejemplo, a los aumentos en el servicio eléctrico”, replicó por su parte Mercedes Sosa, secretaria general del Centro de Docentes de Enseñanza Media y Superior (CEDEMS). 

En las reuniones con los gremios estatales el ministro Cardozo les adelantó también que la Provincia abonará en la próxima liquidación el saldo pendiente de la ayuda escolar correspondiente al presente ciclo lectivo, por un monto de 30.000 pesos por alumno. 

Con el incremento previsto, el salario inicial alcanzará los 990 mil pesos en agosto para el sector docente y los 870 mil pesos para el escalafón general, señaló el jefe de la cartera económica. 

“Ahí mismo ya lo rechazamos (al ofrecimiento) porque nos parece totalmente insuficiente. Más aún cuando hablamos de dos meses, es decir que en agosto no habría nuevamente paritarias”, dijo la titular del CEDEMS sobre la respuesta expresada al Gobierno. 

Con los números a la vista 

En la práctica, con el anuncio oficial “lo que es salario inicial, quedaba estipulado que llegaría a 970.000 en julio y 990.000 en agosto, partiendo de que estábamos en 955.000, es decir que hay un aumento de 15.000 en julio y 20.000 en agosto. Obviamente cuando lo expresamos en números, ya sabemos que es insatisfactorio este ofrecimiento que están realizando", apuntó Sosa. 

Se dijo en la reunión -prosiguió la dirigente- que "el otro dos por ciento se aplicaría, como se viene aplicando en el básico en blanco, en el básico en gris, en el título, pero que el incremento no variaría entre los 15.000 y 70.000 pesos que estamos cobrando mes a mes". 

“Obviamente hemos expresado esta preocupación porque con todos los aumentos que hay en la luz, en el transporte, el combustible, la verdad que es irrisorio” el incremento propuesto, calificó la profesora Sosa. 

En defensa de la posición del Gobierno, Cardozo aseguró que “con estos porcentajes estamos manteniendo el lineamiento del Gobierno de ir a la par de la inflación. Estamos proyectando un 19, casi un 20 por ciento, y con estos porcentajes que estamos otorgando llegaríamos a cubrir” la evolución inflacionaria, insistió. 

De esta manera “el mínimo salarial estaría en los 970 mil y 990 mil y en el escalafón general en 855 mil y 870 mil pesos”, detalló. 

“Todo esto se hace -agregó el ministro- en función a la recaudación que percibe la Provincia, a las proyecciones financieras que tiene con distintas obligaciones”, porque “hay que mantener el servicio de seguridad, de educación, de salud”, de manera que “los distintos gastos que también tiene el Estado, tienen que ser afrontados. Y todo sale de la misma bolsa”, dijo de manera coloquial. 

Por último, el ministro adelantó que “seguramente en los primeros días de septiembre nos estaremos reuniendo” con los sindicatos, “evaluando los índices inflacionarios de los meses que pasen y las posibilidades financieras que tenga la Provincia” para eventualmente ofrecer una nueva recomposición salarial.